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（3） 发行人具有利息递延的权利一般约定除非发生强制付息事件，发行人在每个利息支付日前可以自行选择将全部或部分当期利息和已经递延的利息及其孽息推迟至下一利息支付日支付。递延支付没有递延时间以及次数的限制。在极端情况下，发行人可以无限推迟利息支付，无需在任何利息支付日支付利息（包括任何递延利息及孳息）。而且根据约定，本期债券的任何利息递延都不被视为违约行为。每笔递延利息在递延期间应按照当期票面利率累计计息。

■本报记者傅苏颖近日，国务院金融稳定发展委员会召开第二次会议，分析当前经济金融形势，重点研究进一步疏通货币政策传导机制、增强服务实体经济能力的问题。中信证券固定收益首席分析师明明昨日对《证券日报》记者表示，当前，疏通货币政策传导机制与实现宽货币向宽信用传导是等价的命题，而当前这一传导过程受阻的主要症结体现在信贷和社融的失速。更深入地理解，银行宏观审慎评估（MPA）考核和存款增速低约束了银行投放信贷的能力，经济增速下行风险大、企业信用违约事件频发降低银行风险偏好、投放信贷意愿受到压制，金融监管政策对委托贷款、信托贷款和非标产品的限制收窄了资金投放的途径，最终导致了央行投放的总量货币不能形成微观信贷的局面，货币政策的信贷传导受阻。

9月19日，中国平安旗下平安国际融资租赁有限公司（下简称“平安租赁”）正式发布“用心融万物”品牌口号。正值改革开放四十周年，也是平安集团而立之年，平安租赁无疑是站在行业历史性爆发的潮头，创新之思维、黑马之态势，足以令业界对平安租赁产生更多期待。

麦肯锡咨询团队是不少大型房企老板的座上宾。麦肯锡有一套著名的“不晋则退”用人理论，建议公司尽早裁掉那些排名最后10%、25%或33%的人员，为了雇佣更廉价的新劳动力，甚至要忍痛裁掉那些经验丰富且对公司忠心耿耿的老员工。麦肯锡认为，老员工所消耗的成本高于新员工，而他们之中很多人的绩效并无差别。

摘要：选择永续债续期的发行主体主要可以分为两类：信用资质好、融资渠道畅通、主体资质稳定的发行人；在债券存续期间主体资质有所下滑，再融资能力有所下降或者是流动性已经较为紧张的发行人。永续债存量规模较大，未来将有更大规模的永续债陆续进入到期行权期。对于出现经营较为困难、偿债能力较弱的发行人，其未来可能发生不行使赎回权甚至递延支付利息的行为。由于永续债的特殊条款决定了投资人主动主张本息的法律依据较为薄弱，在发行人信用资质不高的情况下，投资人面临更高的投资风险。

【业绩预告】TCL集团：预计2018年净利润同比增长约三成 大股东提议10派1TCL集团披露业绩预告，公司预计2018年度归属于上市公司股东的净利润为34亿元至36亿元，同比上升28%至35%；基本每股收益0.2516元至0.2664 元。公司同日公告，公司收到大股东李东生及其一致行动人来函，建议2018年度向全体股东每10股派发现金红利1.00元（含税），共计分配利润13.55亿元。